Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула составляется в случае незаконного или ошибочного увольнения сотрудника. Заявление может быть подано в суд в течение одного месяца с момента получения работником копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Пример заявления
В _____________ районный (городской)
суд _______________________ области
(края, республики)
Истец: _______________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название организации)
Адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причин увольнения
и взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула
Я, (Ф.И.О. истца) __________________________________, работал на предприятии (название предприятия) с _________ по ________________ в должности _______________.
Приказом No. _____ от _______ я был уволен с занимаемой должности по ст. _____________.
Считаю, что формулировка причин моего увольнения неправомерна, что может быть обосновано следующим (причины, по которым истец считает, что формулировка причин увольнения нуждается в изменении и на какую формулировку, какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
- Изменить формулировку причины моего увольнения с ____________________ на _________________________________.
- Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
- В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей __________________________ (Ф.И.О., адреса), истребовать документы ____________________________________ (какие, откуда).
Приложение:
- Копии искового заявления и приложенных документов по числу ответчиков.
- Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их выдаче — истребовать судом) — копия приказа об увольнении истца с работы, документы, подтверждающие факт несоответствия формулировки оснований увольнения действительным причинам увольнения: выписка из трудовой книжки; материалы, послужившие основанием к увольнению истца с работы; акты, докладные записки, рапорты, заключения и др.
- Доказательства, устанавливающие, что формулировка оснований увольнения препятствовала поступлению истца на новую работу (копия приказа о приеме истца на работу на другое предприятие и т.п.).
«___»_______ 200_ г. Подпись